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但是不幸的是这种状况最终没有得到逆转，2009年欧债危机如期而至。但是正如马太理论所言，这种失衡在不断的加剧。欧债危机后不久，德国的经常账户盈余已经达到了GDP的8%，这导致了欧洲内部失衡的加剧。事实上，这也是近期意大利债务危机的前兆。因为通过大量的数据分析我们可以得出，地中海国家的国内需求一直处于疲软的状态，但是目前欧元区总体的盈余已经达到了GDP的3.5%，失衡再次出现，也再次敲响了警钟。

华为针对大企业病的改革已经有几年了。20年前的大变革是从乱到治，这一回的变革是从治到“乱”，“乱”的目的非常明确：解放生产力，释放创新力，让组织变得更有弹性、更少束缚，让人变得更自主、更自由。一天深夜，任正非发给我一段视频：尼采是怎么疯掉的。尼采站在马路边，看到一位凶悍的马夫使劲挥舞马鞭，抽打一匹不愿朝前迈步的瘦马，马在痛苦地嘶鸣……尼采愤怒了，冲上前，夺走马夫的皮鞭，抱着马的脖子：我的兄弟……

任正非阳光，激情，拥有罕见的活力，和对人性的穿透力与掌控力，更有点唐吉诃德的影子：碰壁不断，挫折无数，但却始终乐观、乐观地“举着长矛战风车”，而追随他的一帮年轻的“桑丘”（桑丘—唐吉诃德的跟随者），一边批评甚至嘲笑着老板，一边激情澎湃地跟着老板闯世界。

员工普遍学历低 公司没有实控人作为一家造纸企业，从公司名称来看，江苏荣成环保科技股份有限公司不仅不够“环保”，“科技”含量似乎也不足。从员工受教育程度看，荣成环保大专学历员工占比23.82%，低于大专的更是达到了66.56%，合计占比超过90%，而研究生及以上的仅占0.3%。

但是，内生型的组织力量并非封闭体，应该不断“吐故纳新”，不断换血和输血，开放性地拥抱一切认同并践行组织使命、愿景和价值观的个体。（三）、商业组织的本质是基于契约之上的交易，人才是通过“买卖关系”获得的，即使内生型的“子弟兵”，他们也绝不仅仅是因为理想聚在一起，理想、使命的基础是价值回报，没有富于吸引力的薪酬体系，再“高大上”的理想都只能是“镜中月”、“水中花”。

Colin Blakemore认为，在基因上相似的人，他们的大脑也具有很强的相关性。有人对同卵和异卵双胞胎作了研究，发现大脑灰质厚度的相似性在同卵双胞胎中大得多，但是额外皮质的相似性在同卵双胞胎中并不高。这一现象与大脑可塑性有关。例如，在记忆过程中，大脑会不断地改变。